産休や母性保護法

21 October 2017

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産休 - 作業している期待と新しい母親は、特別な保護下にあります。正確に産休を何、母性保護法に記録されています。どのくらいの妊娠中の女性で動作することができていますか?妊娠中の女性が終了することができますか?そして、雇用主の義務は何ですか?私たちはあなたの出産と母性保護法についての最も重要な質問への答えを与えます!

インクルード "働く母親の保護法" - または:母性保護法 - ちょうど誕生、特別な権利を与えている妊婦や母親を与えます。母性保護に関する法律は、一定期間、これらの女性、他のものの間で確保することを目指して:

一定の時間のために妊娠中や授乳の母親は母性保護法に基づいて動作してはならない - とも前に、その時間後に女性と児童の保護のための特別な規制が適用されます。

あなたの出産は去るときに起動しますか?

あなたの出産は去るときに起動しますか?

出産のすべての働く女性のために、妊娠中や出産後しばらくの間、適用されます。あなたと終わりのための期限を開始するときは、出産電卓を見つけることができます。 テストへの...

雇用主はそのように職場や職場の条件を作るために、とりわけ、義務があります 母親と赤ちゃんへのリスクなし そこに。疑いで、有能でチェックすると 監督当局, 出産時の作業が安全に残すことがどの程度です。

1.母性保護法は誰に適用されますか?

2.どのような出産期限?

母性保護期間外3.妊娠中や授乳中の女性はどのくらい動作するように許可されていますか?

4.どのような財政支援は、妊娠中や授乳中の女性のために利用できるのですか?

5.雇用者は、妊娠中や授乳中に終了することができますか?

6.あなたが妊娠について雇用主に通知する必要がありますか?

7.どのように整理作業中の期間をスクリーニングし、授乳していますか?

8.どのような健康上の利点は、出産の主張の前と後の女性のですか?

産休や母性保護法についての事実

母性保護法は、(する)働く母親は恵まれていないことを確認することです。彼らがすべき 金銭欠点を持っていません ...

母性保護法に適用されます 職業を実行するすべての母親や妊婦. これらはまた、だけでなく、フルタイムの女性が、が含まれています。

母性保護法が適用されます ではありません 自営業者、養子の母親、インターンシップの学生、主婦などの法人/会社の取締役/ボードメンバーを管理します。市民自身のために公務員法の規則が適用されます。

生活の中で特別な状況にある女性のために、自分自身の規制をつかみます。

出産の女性の前と後のいくつかの時間は、母性保護法によると、動作しない場合があります。

6週間配達の日前に産休期間が開始されます。それは周りのことかどうかは関係ありません A 赤ちゃんまたは複数の赤ちゃん (例えば、双子、三つ子)です。

にもかかわらず妊娠中の女性は、彼ら明確にそう要求した場合は自主的に、この時点で作業を続ける必要があります。

早ければ8週間後に、母親はその作業を再開すべきです。

例外:

出産は、出産後に保護期間中に一つと考えられている前とは異なり、 雇用の絶対的な禁止彼らがそうすることをいとわない場合は母親にも、この時点では動作しない場合があります。

道によります中絶や流産のための母性保護期間が適用されません。

妊娠または授乳中の初めの周り - - 法定母性保護期間外の女性は、限られた動作するように許可されています。

日曜・祝日 そして夜には、雇用者は、妊産婦の作業ではないかもしれません。また、あります 何の残業ありません 許可されます。

これらのルール また、適用されます, 妊娠中の女性が産休にすでにあるが、自主的に仕事に行くことに合意している場合。

仕事の一部の地域で 偏差 農業やホテル業界では、このような病院のようなこれらの規制によって許可さ。

妊娠中と後の女性のための 金銭欠点ません 母性保護法は、そのような構成を維持しています。

一人の女性 法定健康保険のメンバーであります 持っていると自分の健康保険から取得した病気の利益を受ける権利 母性保護期間中 出産前と後 マタニティは13ユーロ日まで支払います. 女性が自発的に被保険者または強制的にされているかどうかは問題ではありません。

民間の健康保険と家族や無保険の女性について - - 自身法定健康保険のメンバーではない女性の取得 ユニークな出産手当 代わりに、連邦保険事務所の出産手当から。出産手当は、この場合、210ユーロの最大値です。

出産給付がレジから支払われるためには、医師は、バランスをとる必要があります 証明書 出産の予定日が含まれている展示。この証明書は、あなたは、33または34週間後の検診の一つで通常受けます。

カレンダー日平均あたりの女に値します 以上の13ユーロの純, のニーズ 雇用者の違い 出産手当への助成金として13ユーロを支払います。

(雇用の禁止)出産前または後に母親が期間を残すことができるか、部分的にしか働いている - 例えば、自分の仕事が物理的に厳しいですので - 雇用者、あなたは、いわゆるを必要とします マタニティ有料 支払います。出産手当は、妊娠前の最後の3ヶ月で平均所得(または毎週支払われた場合、最後の13週間)と少なくとも同じ高さでなければなりません。

妊娠中の女性との新しい母親は出産に楽しむ特別を残します 解雇に対する保護.

例外的な場合にのみ まだ出産の雇用者によって終了が可能です。これは、権限のある当局が許容も終了を宣言した場合にのみ適用されます。終了の理由は、それによって妊娠または組み合わせて、産後の期間と内容であってはなりません。

母性保護期間は、雇用者が妊娠を知らされた瞬間から適用されます。したがって、あります 重要, 雇用者に話をすると、すぐに妊娠が知られているように、出産予定日を伝えるために。雇用者は、許可なしに第三者に情報を渡すために義務付けられています。

検診 妊娠中の女性と彼女の赤ちゃんのために重要である - それゆえ妊婦がこの検査を含める必要があります 勤務時間中に 気付きます 手直しすることなく、 恐怖や利益の損失に。

前提条件: それぞれの検査では、勤務時間中に行うことができます。

授乳 また、収益の損失を心配して、彼らは授乳のために必要な時間を持っている必要があり、リワークありません。専門家の母親は、半分の時間を必要とするか、または少なくとも一日二回日あたりの時間を授乳に利用可能となります。

法定健康保険のメンバーである女性がする権利があります 様々な保健サービス. これらは、次のとおりです。


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