La intimidación y sus consecuencias: el proceso de intimidación

21 October 2017

Cuando el acoso comenzó en el trabajo, las personas afectadas no se puede decir con exactitud por lo general, debido a que: La proceso de intimidación es típicamente insidioso a. En muchos casos, es al principio un (profesional) conflicto, que - debido considera irrelevante - no ejecuta ninguna atención. Por esta intimidación conflicto no resuelto puede surgir cuando el original liberación más y más en el fondo se produce y en su lugar las partes conflictos personales conducir.

Las víctimas de la intimidación miran cada vez de ser empujado en el papel de outsider, porque los autores evitan o injuria. de reacción a este tratamiento las víctimas muestran comportamientos tales como El retiro, la desconfianza o la agresión - aumentando así su papel cada vez más extraño reforzado. Más adelante en el proceso de la intimidación puede salud física y mental de las víctimas de la intimidación impacto. común absentismo y la disminución de la calidad del trabajo el resultado puede ser.

una proceso de intimidación avanzada generalmente termina con el La terminación del empleo. En muchos casos, las víctimas hablan sí mismo debido a la insoportable por la intimidación situación de trabajo - la terminación. En algunos casos, las partes recibirán - por lo general en un pretexto - la terminación.

Los matones puede el proceso de intimidación diversas acciones Hacer cuyo común objetivo consiste en la para excluir a las víctimas de la intimidación sistemática. Aquí, los ataques de acoso pueden afectar a diferentes áreas:


Комментарии

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

23 − = 16