육아 휴직 및 육아 혜택

21 October 2017

© 목성 이미지 / iStockphoto

육아 휴직은 각 직원에게 삼년 주위 할 수있는 기회를 제공
작업 또는 작업 자체에 대한 연결을 잃지 않고 아이를 돌봐합니다.

그런 사람은 자신의 또는으로 돌아올 권리를 가진다
해당 작업을 반환합니다. 심지어 동안도 가능
육아 휴직은 주당 30 시간까지 작동합니다.

어머니의 육아 휴직 일반적으로 법률의 끝에서 시작
모성 보호 기간의 아버지의 육아 휴직 그러나, 이미와 있습니다
출생이 시작됩니다. 부모의 세 번째 주년을 하루 전에 종료됩니다
아이.

각 부모 여부에 관계없이 및 부모의 시간에 자신의 권리를 가진다
다른 부모 부모 시간이 증가하는 정도. 부모는 사용할 수 있습니다
제에서 부모 평행 걸릴. 개별 주 동안 수 또한 육아 휴직
촬영 또는 몇 달을합니다.

전혀! 육아 휴직 요청하지만 단지 통보하지 않아야합니다.
고용주는 육아 휴직을 거부 할 수 있습니다. 당신 육아 휴직 그래서
사용할 수 있지만 특정 규칙을 따라야합니다 :

주의! 부모 휴가의 서면 신청하면 바인딩해야합니다
시간 육아 휴직의 어떤 기간 동안 사전에 2 년 지정
먹고 싶어.
먼저 1 년만 육아 휴직을 지정하는 경우,
따라서 출산 휴가에서 다음 해에 자동으로 분배! 이상
육아 휴직은 고용주의 명시 적 동의가 필요합니다.

따라서, 먼저 육아 휴직의 첫 2 년을 제출하는 의미가 있습니다.
직접 다음 중 하나를 수행 할 수있는 세 번째 해 육아 휴직
또는 (다른 시간에, 후자 자녀의 최대 팔년
하지만 고용주의 동의).

여덟 주 동안 육아 휴직이 시작되기 전에 육아 휴직의 끝이 고려 될 때까지
Bundeselterngeld- 후 해고에 대한 특별한 보호와
Elternzeitgesetz
.

당신은 육아 휴직 기간 동안 주당 30 시간까지 일할 수 있습니다. 이 경우,
욕망이, 당신이해야의 응용 프로그램과 함께 이미 고용주
육아 휴직을 말한다. 여기에 중요하다 :

합의 된 파트 타임은 육아 휴직 기간에만 유효합니다. 후
육아 휴직은 형태의 고용 관계는 출생 이전과 같이 계속
아이의 사건이었다. 합의 된 파트 타임, 당신이 할 수있는 동안
두 번까지 부모 줄일 수 있습니다.


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